Handels alternativ i 401 k

401 (k) Planera nedåt 401 (k) Plan-kepsar som placeras av planen och IRS-förordningarna begränsar vanligtvis procentandelen av löneutbetalningsbidrag. Det finns också restriktioner för hur och när anställda kan dra tillbaka dessa tillgångar och straff kan gälla om beloppet återkallas när en anställd är under pensionsåldern enligt planen. Planer som gör att deltagarna kan styra egna investeringar ger en kärngrupp av investeringsprodukter från vilka deltagare kan välja. Annars kan professionella anställda av arbetsgivaren direkt och hantera anställdas investeringar. 401 (k) planen antogs i lag 1978 och är uppkallad efter den del av Internal Revenue Code som etablerat den. I slutet av 2015 utgjorde 401 (k) planer ungefär 4,7 biljoner av de 24 biljonerna i de totala pensionsplanerna i USA. Totalt 401 (k) planer har ökat med mer än 100 från 2008 till 2015. Popularitet på 401 (k) Planer Deltagande i 401 (k) planer fortsätter att växa. Mer än 50 miljoner arbetstagare är aktiva deltagare i sina arbetsgivares 401 (k) planer, med över en halv miljon olika företagsplaner på plats. När man väl kritiserat för sina höga avgifter och begränsade alternativ har 401 (k) planreform gjort flera förändringar som gynnar medarbetarna. Medelplanen erbjuder nästan två dussin olika investeringsalternativ, medan fondkostnader och förvaltningsavgifter har fortsatt att sjunka. Ytterligare funktioner som automatisk registrering, ökad avgiftssynlighet, mer lågprisindexfonder och inlösenbidrag för nära pensionärer har lagts till i många planer. Vidare indexeras bidragsgränserna till inflationen, så att deltagarna kan göra större bidrag till planer över tiden. Traditionella och Roth 401 (k) Planer En av de största fördelarna med 401 (k) - planen är den skattemässiga fördelen av bidrag och resultat. Den traditionella 401 (k) - planen gör det möjligt för anställda att göra avgifter före skatt till planen, men det beskattar uttag från kontot. Roth 401 (k) grundades 2006 och erbjuder deltagare ett annat skattebefriat alternativ. Bidragen görs med efter skatt, men uttag är helt skattefria så länge vissa villkor är uppfyllda. Alternativet Roth 401 (k) finns i mer än 50 av företagets 401 (k) planer. Introduktion till enkla 401 (k) planer Det brukar vara mycket sagt om enkla IRA. vinstdelning planer och SBO-401 (k). Men inte mycket uppmärksamhet ges till SIMPLE 401 (k) planen. När det nämns är frågan oftast varför man skulle välja en enkel 401 (k) istället för en enkel IRA eller en vanlig 401 (k) plan. Faktum är att SIMPLE 401 (k) planen är ett kors mellan en enkel IRA och traditionell 401 (k) planerar och erbjuder några funktioner i båda planerna. Här granskar vi några av funktionerna och fördelarna med SIMPLE 401 (k) - planen och jämför den med den traditionella 401 (k) - planen. Ingen testning - En arbetsgivare som antar en traditionell 401 (k) plan kan krävas för att utföra viss icke-diskriminering och top-tung testning för att säkerställa att planen fungerar i enlighet med lagstadgade krav. Generellt måste sådan testning utföras av yrkesverksamma som specialiserar sig på det området och kan vara ganska kostsamma. Enkla 401 (k) planer å andra sidan kräver inte dessa test. Detta kan vara mycket tilltalande för en liten företagare som gillar funktionerna i 401 (k), men kan inte bekosta administrationskostnaderna för testning. Lån tillåtet - Låner kan vara ett attraktivt inslag i en kvalificerad plan, eftersom anställda och företagare oftast gillar idén att kunna låna sina egna medel och göra lån och räntebetalningar till sina egna konton. Lånefunktionen kan göras tillgänglig i både enkla och traditionella 401 (k) planer. Omedelbar placering av bidrag - Med en traditionell 401 (k) kan arbetsgivaravgifter vara föremål för ett uppehållsplan, vilket kan bidra till att minska den höga anställdas omsättning. Men avgifter till en enkel 401 (k) är omedelbart 100, vilket innebär att en anställd som uppfyller kraven för att få utdelningar från planen kan dra tillbaka hela kontobalansen när som helst. Bidragsgränserna är lägre - Bidragsgränser för en SIMPLE 401 (k) - plan är lägre än gränserna för den traditionella 401 (k) - planen. Löneutbetalningsgränsen för båda planerna för 2013 är 12 000 respektive 17 500. SEP, vinstdelning eller annan avgiftsbestämd plan. upprätthålla båda planerna samtidigt och tillåta behöriga anställda att delta i båda planerna. Enkelt 401 (k) Behörighetskrav Arbetsgivare-SIMPLE 401 (k) är tillgänglig för samma arbetsgivare som är berättigade att anta en traditionell 401 (k) plan: detta inkluderar ensamägare, partnerskap och företag. Men det finns ingen begränsning av antalet anställda för den traditionella 401 (k) - planen, men endast arbetsgivare som följer gränsen för 100 anställda kan anta en enkel 401 (k) plan. Enligt 100-anställningsbegränsningsregeln kan en SIMPLE upprättas av en arbetsgivare som inte hade mer än 100 anställda som fick minst 5000 i ersättning för föregående år. Anställd-Arbetstagare som är minst 21 år och har fullgjort minst ett års tjänst måste få delta i SIMPLE 401 (k) - planen. Årlig anmälningskrav Arbetsgivaren måste lämna uppskjutningsmeddelande till varje berättigad anställd för det år planen är etablerad och för varje år fortsätter arbetsgivaren att upprätthålla planen. Generellt måste anmälan lämnas minst 60 dagar innan arbetstagaren skulle kunna delta i planen. Denna anmälan måste innehålla en redogörelse för de anställda rätt att göra löneavdragsbidrag till planen och att säga upp sitt deltagande i planen. En arbetsgivare är skyldig att ge arbetstagarna en förklaring av planernas egenskaper och fördelar före det datum då den traditionella 401 (k) planen börjar. Tidsfrist för att etablera SIMPLE 401 (k) En enkel 401 (k) måste upprättas mellan 1 januari och 1 oktober. Ett undantag gäller företag som uppkommer efter 1 oktober. För dessa företag kan planen upprättas så snart som möjligt administrativt genomförbart. Bottom Line Weve recenserade bara några av höjdpunkterna i SIMPLE 401 (k) planen. Som du kan se, har SIMPLE 401 (k) några attraktiva funktioner, men det har också vissa nackdelar jämfört med andra planer. Om du tror att SIMPLE 401 (k) kan vara lämplig för ditt företag, se till att du beaktar för och nackdelar. Mer detaljerad information kan erhållas från din 401 (k) planleverantör och din skattpersonal. Mer information finns i SIMPLE IRA Vs SIMPLE 401 (k) s. Det totala dollarns marknadsvärde för alla bolagets utestående aktier. Marknadsvärdet beräknas genom att multiplicera. Frexit kort för quotFrench exitquot är en fransk spinoff av termen Brexit, som uppstod när Storbritannien röstade till. En order placerad med en mäklare som kombinerar funktionerna i stopporder med de i en gränsvärde. En stopporderorder kommer att. En finansieringsrunda där investerare köper aktier från ett företag till en lägre värdering än värderingen placerad på. En ekonomisk teori om totala utgifter i ekonomin och dess effekter på produktion och inflation. Keynesian ekonomi utvecklades. En innehav av en tillgång i en portfölj. En portföljinvestering görs med förväntan på att få en avkastning på den. Detta. Fördelar och nackdelar med en självstyrd 401x28kx29 Fortsätt läsa nedan Förutom att erbjuda en lista över fonder för anställda att välja mellan, lade företaget också ett kvitto-directedquot 401 (k) alternativ till pensionsplanen. Papadopoulos hoppade på chansen att få större kontroll över parpensionens besparingar. Läs historien om SecondAct här quotSelf-directed 401 (k) alternativen är bra för erfarna investerare som jag själv, säger Papadopoulos, en auktoriserad revisor i Novi, Michigan. Därför fortsatte kvaliteten i utbudet av tillgångar att försämras. En självstyrd 401 (k) erbjuder samma fördelar med sparande före skatt och automatiserade löneavdrag som du kommer att hitta med en traditionell 401 (k) plan. Skillnaden ligger i dina investeringsval. Fortsätt läsa nedan En självstyrd plan liknar ett mäklarkonto. Det är i huvudsak en gör-det-själv-401 (k), och du är fondförvaltaren. I stället för att välja 401 (k) investeringar från en kort meny av förhandsgodkända fonder, har deltagande medarbetare ett helt universum av investeringar att överväga. År 2011 erbjöd 29 pensionsplaner för arbetsplatsen självreglerade mäklaralternativ, från 26 år 2009 och 18 år 2007, enligt en undersökning som nyligen gjorts av konsultföretaget Aon Hewitt. Kanske är din arbetsgivarplan nästa. Här är vad du bör veta när du väger dina investeringsalternativ. 1. Tänk på din investeringskunskap och komfortnivå. De flesta 401 (k) planerna erbjuder en kort lista över fonder. Vissa kan vara bra, och andra kan vara brutna artister. En självstyrd 401 (k) utökar dramatiskt ditt spelfält. I stället för att välja medel från en kort lista som tillhandahålls av en arbetsgivare kan du investera i en mängd olika aktier, obligationer, fonder och till och med några mindre än traditionella investeringar, såsom fastighets - och skattelättnadsbevis - beroende på gränserna fastställd av planen. Att ta det självstyrda alternativet innebär att ansvaret för att skapa ett smart och tankeväckande pensionsboendeägg är i dina händer. quotThe fördelen är att medarbetaren kommer att ha ett mycket bredare utbud av investeringsmöjligheter, säger Michael Maye, en auktoriserad revisor i Berkeley Heights, NJ. Men det betyder att du måste undersöka och förstå vad som är tillgängligt för dig och ta reda på vilka investeringar som gör mest förnuft för din ekonomiska plan. Papadopoulos och hans fru valde en portfölj av valutahandlade fonder, vilket han säger passar bra med sin övergripande investeringsplan. Men för mindre kunniga pengarchefer säger han att det självstyrda alternativet kan vara dödligt. Det är mycket svårt för oerfarna investerare att hålla sig av med deras girighet och rädsla, säger Papadopoulos. När de ser ETRADE babyhandeln kommer de sannolikt att vara övertygade och så småningom skada sig. Kvitto 2. Fortsätt med försiktighet. En självstyrd 401 (k) ger dig tusentals alternativ. För en erfaren investerare som brukar göra ekonomisk forskning, är det bra. Men om du är en nybörjare, kan det vara överväldigande att bedöma en värld av fonder och aktier. Börja med att överväga hur mycket tid du har tills du behöver pengarna - din förväntade pensionsålder. Tänk sedan på hur mycket risk du är villig att ta. Kan du äta aggressiva investeringar utan att förlora sömn eller behöver du något mer stabilt innan du är bekväm. Din tidshorisont och din risk tolerans bör vara avgörande faktorer när du väljer vilka typer av 401 (k) investeringar som passar dig. Om du är frestad att köpa enskilda bestånd, se till att du får tid att babysit dem. En självstyrd plan kan också öppna dörren för icke-traditionella och ibland dicey investeringar. Du bör undvika dessa, säger rådgivare, eftersom din pensionsplan inte är något att spela med. quotThe största nackdelen ur mitt perspektiv är många otraditionella investeringar som används i en självstyrd plan kan sakna likviditet och öppenhet, vilket är ett bekymmer, säger Maye. Det är mycket lättare att utföra due diligence på en fond, börshandlade fond eller en stock. quot quotBottom line. Jag skulle inte lägga 100 av mina 401 (k) i esoteriska tillgångsklasser, säger han. Om du är den typ av investerare som har svårt att välja investeringar från en traditionell 401 (k) menarlista, bör du helt och hållet välja bort det självstyrda alternativet. Eller om en självstyrd plan är din enda arbetsplatsutbud, överväga grundläggande fonder eller börshandlade fonder som passar in i din tillgångsallokering och erbjuds av välrenommerade och billiga företag som Fidelity, Vanguard och Schwab. Hänvisa till grunderna genom att välja de mer traditionella investeringsalternativen som finns, säger Maye. 3. Lägg upp avgifterna. Om du bestämmer dig för att lyckas med en självstyrd plan, måste du vara noga med avgifterna. Varje dollar du betalar i avgifter, oavsett om den är för en 401 (k) eller någon annan typ av investeringskonto, sänker din totala avkastning. Om du handlar för ofta, har du högre avgifter. Kostnaden för självstyrda planer varierar beroende på vad din arbetsgivare har förhandlat till ditt företag. Vissa planer kan ha en årlig underhållsavgift. Vissa har per-trade avgifter, och de kan variera beroende på investering eller antal aktier du vill köpa. Vissa kan inte ha några avgifter alls. När Papadopoulos gjorde sina läxor lärde han sig att hans kvinnas självstyrda plan kostar 100 per år och 15 per handel. Självstyrda planer kommer nästan alltid att ha högre avgifter än en traditionell 401 (k), men avgifterna beror på hur du som anställd väljer att investera dina besparingar. De som väljer att sälja aktier, till exempel, kommer att få mer handelsavgifter än de som väljer att köpa och hålla fonder. Det kan leda till överdriven handel, vilket vanligtvis betyder negativa investeringsresultat och i vissa fall när individer kommer ur hand - tänk dotcom-aktier - till dödliga resultat, säger Papadopoulos. Schwabs data visar att de flesta pensionsplan investerare gynnar fonder eller indexfonder över enskilda aktier. Och egentligen, hur mycket handel behöver du göra när du noggrant har valt en portfölj av fonder Mycket, väldigt lite. SecondAct-bidragsgivare Karin Price Mueller är en prisbelönt personlig ekonomi och konsumentförfattare med The Star-Ledger och andra publikationer. Hon bor i New Jersey med sin man, tre barn och två marsvin. Vad de inte äter går in på hennes pensionssparande konto s. Klicka här för att läsa mer historier från SecondAct: